Y - Think Tank

Wie innovativ sollte Personalentwicklung denn sein? Wo stehen "wir", was ist machbar, was sollte mal infrage gestellt werden, was neu erfunden werden?

Wenn Sie Interesse an solchen oder ähnlichen Themen haben, sammle ich die gerne, wir setzen uns mit Kollegen und Kolleginnen und vielleicht mit dem einen oder andere weiteren Spezisalisten an einen Tisch und entwickeln.

Es wird Zeit, dass wir mehr und mehr innovativ in den Dialog gehen. Das ist meine Meinung. 

Ein paar Anregungen:

• Ist der "Begriff" des Personalentwicklers nicht dermaßen antiquiert? Nomen est omen! Wo gibt es in Deutschland einen Leiter Persönlichkeitsentwicklung? Mir ist bislang keiner bekannt. Was würde sich mit der Umbennenung in Leiter/Leiterin Persönlichkeitsentwicklung verändern? Ich behaupte sehr, sehr viel! Denn wer oder was ist Personal? Würden Sie selber gerne in einem Unternehmen arbeiten, in dem es einen Leiter oder eine Leiterin Persönlichkeitsentwicklung gibt?
• Das Thema "Coaching" ist in Unternehmen inzwischen weitgehend etabliert. Läuft das alles so, wie "man" sich das mal gedacht hat? Gibt es nicht an der einen oder anderen Stelle dann doch ein paar fragwürdige bis skurile Entwicklungen, über die Sie mal mit Kollegen und Kolleginen diskutieren, diese überdenken und nach Alternativen suchen sollten? Welche weiteren Fragestellungen gibt es rund ums Coaching noch, zu denen Sie gerne andere Meinungen und Erfahrngen hören würden? 
• Was sind oder wären eigentlich "neue" Trainingsthemen, die die Unternehmen wirklich nach vorne bringen, offensichtlich einen hohen Beitrag zur Wertschöpfung leisten? Könnte die Krise, ob herbei geredet oder nicht, ob direkt betroffen oder auch das nicht, Anlass bieten, mal darüber nachzudenken, welche Maßnahmen noch Sinn machen oder überhaupt Sinn machen und welche stattdessen mehr machen könnten. Ist weniger nicht vielleicht wirklich mehr, wenn es das Richtige ist? 

Übrigens habe ich mich gefragt, was aus meiner Erfahrung die Themen mit einem hohen Wirkungsgrad sind, wo wirklich etwas Bewegendes im Unternehmen stattgefunden hat. Daraus ist ein öffentliches Workshop-Angebot speziell für Personalentwickler und HR-Manager entstanden. Wer Lust hat, mag gerne mal reinschauen: www.verrueckte-personalentwickler.de.

Ideen, Ideen, Ideen ...

An dieser Stelle ist der Raum eröffnet für ganz andere Ideen. Vielleicht sagen Sie: "Geht es nicht auch ein bisschen normaler?" oder auch "verrückter"?

Bringen Sie sich gerne ein: Und zwar hier.